今年以来，湖北恩施市聚焦干部素质能力提升，开展中层干部轮岗交流，精准调度，分类实施，推动干部干字当头、奋勇争先。
结合机构改革、干部队伍调研等工作，围绕任职年限、工作经历、专业特长、编制类别、岗位类型5项重点内容，全面研判分析62个市直单位中层干部队伍情况，结合岗位任职要求建立中层干部信息库，制定拟交流人选名单。
按照“分单位推进、分年限调整、分批次实施”原则，开展轮岗交流。对在同一单位、同一岗位工作5年以上的130名干部实行内部轮岗，在同一单位多个重点岗位累计工作10年以上的15名干部实行跨部门交流。选派40名优秀年轻中层干部到机场迁建、姚家平水利枢纽工程等项目一线实践历练。
建立交流任职干部专项管理制度，实行动态纪实管理。发挥党校主阵地作用，聚焦补齐调查研究、应急处突、群众工作等能力短板，分层分类开展培训42场次。细化量化考核指标，综合运用平时考核、专项考核、年度考核结果，提拔重用优秀中层干部12名，晋升职级55名，动态调整10名。(通讯员 刘林 阮鑫)
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